График работы:полная занятость Образование:высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Описание компании:
акционерное общество "орех" успешно работает на рынке
автозапчастей с 1991 года. Специализация компании -
оптово-розничные поставки запасных частей и сервисных услуг
для грузовых автомобилей и спецтехники. Мы работаем более
чем с 200 поставщиками и являемся официальными партнёрами
крупнейших российских, а так же ряда европейских
автопроизводителей. Должностные обязанности:
-разработка кадровой политики и кадровой стратегии
предприятия, организация и проведение работы по разработке
положений о структурных подразделениях и должностных
инструкций работникам;
-координация, оптимизация и автоматизация процессов
кадрового делопроизводства;
-взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам
открытия и закрытия вакансий;
-организация и координация работы по поиску и подбору
персонала на вакантные должности;
-внедрение программы адаптации для новых сотрудников -
взаимодействие с руководителями по вопросам выхода нового
сотрудника, консультирование новых работников по вопросам
адаптации, обеспечение мероприятий по адаптации в рамках
приема работников;
-анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по
укреплению трудовой дисциплины;
-взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров
с целью привлечения молодых специалистов для прохождения
производственной практики, с дальнейшим трудоустройством в
компанию;
-организация взаимодействия с государственными надзорными
органами по вопросам учета работников;
-участие в проведении соут, оказание методической помощи;
-организация корпоративных мероприятий
требования к квалификации:
высшее образование (предпочтение направлению специальности:
управление персоналом);
опыт работы специалистом по управлению персоналом в крупной
компании от 3-х лет (численность предприятия от 100
человек);
знание трудового законодательства, стандартов ведения кдп,
принципов и методов формирования бюджетов на персонал,
знание методов учета и анализа показателей по труду;
знание основ описания, моделирования и оптимизации
организационных структур и бизнес-процессов;
опытный пользователь ms office, справочно-консультационных
систем, 1с.
Условия работы
- график 5/2 с 08:30 до 17:30
- от 75 000 (оклад + бонусы за проекты)
- оформление по тк рф
- корпоративная связь
- выплаты зп без задержек (2 раза в месяц). Адрес:
балашихинский р-н, г. Балашиха, ст. Улица стройка, владение
3. Корпоративный транспорт от ст. Реутово (м. Новокосино) 10
мин. [#3686606#]
Дополнительная информация
контактное лицо: сурен аветисович
метро: первомайская м.
специализация: другое
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 3 до 6 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Сурен Аветисович на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Отдел работы с персоналом» в Балашихе - 58500 руб.
Сегодня вакансия Отдел работы с персоналом требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Отдел работы с персоналом,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Отдел работы с персоналом в Балашихе, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Отдел работы с персоналом в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Отдел работы с персоналом в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Отдел работы с персоналом
в Балашихе, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
