Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
История медицинской лаборатории "ДцЛА" (DILA) берет свое начало с 1998 года. В Киеве открывается первая в Украине медицинская лаборатория, полностью независимая от лечебного процесса. Штат сотрудников МЛ "ДцЛА" со дня ее основания увеличился в 100 раз и на сегодняшний день составляет более 500 человек.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Пошел я, по глупости душевной, в Дилу на собеседование. (Хотя коллеги предупреждали, что это далеко не лучший вариант). Управленческая позиция. Собеседование с HR прошел. Долго общались. Психологические тесты, рисунки, глупые вопросы «кем себя видите через 5 лет»… прошел. В принципе, достаточно профессионально была проделана работа. Следующий этап — с руководством. Полтора часа общения. Вроде все ок. И вот он, апофеоз — «домашнее задание». Проехаться по точкам забора материала, побыть клиентом и составить свое мнение. При этом манагер на следующий день мне намекнула, что в принципе, все хорошо и я практически прошел… Что ж, я был глупцом, так как потратил свое время и деньги (!). Ведь анализы стоят денег, а тут требовалось проехать не один пункт забора. Мне сказали, что выполненное домашнее задание очень понравилось. Однако потом началась тянучка (менеджер не берет трубку, не перезванивает и так несколько дней), в результате которой мне отказали в работе…. Это теперь я поумнел и знаю о такой методике привлечения шаровой силы. Затем наблюдал, как меняют штат в пункте, который получил от меня резко негативную оценку… В принципе, я так обжегся уже во второй раз, в первый раз в очень серьезной фармкомпании, потратив неделю и написав на 15 листах проект продвижения их новых препаратов. Тогда я думал, что не прошел по каким-то объективным причинам, однако теперь убеждаюсь, что это такая методика…. Могу сказать лишь спасибо за полученную науку. Искренне рад, что я так и не работаю в данных компаниях. Для тех, кто не хочет попасться на данную уловку, могу посоветовать не отправлять результаты выполненной работы на электронную почту, а приносить лично, показывая на дисплее ноутбука. А еще лучше — вставать и молча уходить. Для меня «домашнее задание» теперь несет именно сигнал к отказу от дальнейшего общения с работодателем. Успехов!
Работаю не первый год в Диле. И хочу сказать, что на моем веку повстречалось мне столь большое число индивидуумов, что ни в сказке сказать, ни пером описать!! Так вот, эти самые "обиженные" индивидуумы излагающие здесь зловещие комментарии за 5 отработанных часов не решив ни одной проблемы, не доведя ни одно дело до логического конца, хотели стать чуть ли не руководителями подразделений)) А, напоследок я скажу! Что Бог их создал и они как и другие твари Творца нашего имеют право на существование.
Всем доброго дня. Вот читаю и думаю неужели только негативные отзывы?? И с чего это друг??? Может кто-то, кого не взяли на работу в эту Компанию, просто очень обиделся и вот… выдаёт нагора свой негатив!! Ай-яй-яй…. А по поводу разрушения корпоративной культуры… А кто её несёт!! Именно менеджеры, такие как недовольный гость, написавший такой коммент, и конечно персонал самих кабинетов! Так может всё-таки не в одни ворота играть??? Вернее ждать, когда кто-то ударит… А быть ответственным и верным!
ммм…дааааа, а я чуть не сорвалась со своей основной работы!! Женская интуиция не подвела к счастью!! Обожаю свой роддом- у нас коллектив супер!!! Приходите девочки)))
Согласна со всеми негативными отзывами!!! Руководство …г-но… Отношение к сотрудникам как к бездушным тварям или роботам!!! Не советую идти в змеиное кодло людям чутким,добрым и отзывчивым-сожрут,а потом высрут! Мое личное мнение,что Дила в регионах доживает последние деньки! Клиенты не довольны ценами,качеством,сроками исполнения и т.д. Есть масса лабораторий и клиник где все на более высоком уровне!
Да работают те, кому не куда деваться или кого все устраивает, особенно это касается Марту Грек. Там если что-то и взорвется она все равно выживет, или Олеся Пинчук — *** — короче — 2 сапога пара. Для своей личной практики на короткий срок можно пойти поработать, чтобы научиться чему-нибудь новому, но только лишь…. Все остальное — сарай с крысами, чтобы в медицинской компании работали сотрудники без профильного образования — я еще не видела. А на собеседовании расказывают сказку про белую гарячку…. Всем кто бережет свои силы и нервную систему — совет: не ходите в Африку (ДИЛУ)гулять
А карьера у медсестры есть — старшая медсестра в МК, касир, манипуляционная м/с, оператор ПК (работала одна, тож повышение со всех сторон, ошибка=штрафы, 6дневка по 7 часов, более года без отпуска, болеть низя).
Ай,ай,ай ДИЛА!!! Нехорошо дезинформировать клиента даже если он неадекватен о причине ухода вашего сотрудника. Все же благодарных пациентов намного, намного больше, а руководству компании стоило бы поинтересоваться об истинных причинах увольнений сотрудников и компетентности новых… Очень жаль!!!
А почему Вы решили, что понятия «медсестра» и «карьера» не совместимы? Если Вы ни к чему не стремитесь, то это еще не значит, что и остальные так же. Вы ведь даже не потрудились уточнить у HR-менеджера, кем может стать медсестра в Диле? Может быть в обычной поликлинике эти понятия действительно не совместимы, а как обстоят дела в Диле?
Компания с «именем», но когда попадаешь «внутрь», то Имя компании ничего не значит. Во всех слоях царит полнейшая ДЕДОВЩИНА. Если ты новичок, то: — работой заваливают старички; — при этом платят мизерную з/п; — командная работа просто отсутствует. Каждый «трусится только за себя».. А ВАм это надо?
С таким теперешним подходом к персоналу нет у компании хорошей перспективы. Я работаю в Диле менеджером, но ищу другую работу и собираюсь уходить. Корпоративная культура разрушается, четко работает политика двойных стандартов, декларируемые ценности ничем не подкреплены. При этом и результат как-то никого не интересует… А те, от кого что-то зависит, делают вид, что все хорошо:( Жаль…
Смешно слушать hr Нину Павличенко на собеседованиях.))))) Особенно как она рассказывает о перспективах карьерного роста для медсестёр в компании Дила. Нина говорит текст с бумажки, рассуждает о «карьере» и кажется ещё ни разу не потрудилась подумать на сколько же совместимы такие понятия/слова, как «медсестра» и «карьера». А по телефону, когда задаёшь ей вопросы о вакансии, то она теряющимся голосом говорит фразу «я не готова вам ответить сейчас на этот вопрос, так как не я веду набор на эту вакансию.».)))) нонсенс прям. а в объявлениях везде указана она, как контактное лицо. Девушка строит из себя крутого психолога и таким образом самоутверждается за счёт выпендривания перед пришедшими на собеседование. Зарплата не белая, понтов много, толку никакого. Несерьёзная компания.
