Отзывы о компании Дила

@Гость, как понять

Добрый день, уважаемые коллеги, врачи, медсестры!
Ознакомившись с последними отзывами, не можем оставить их без ответа.
Если Вы ищете работу в медицинской сфере, то, наверняка, уже знаете, что одним из главных преимуществ компании ДцЛА является квалифицированный персонал. Мы стараемся обеспечивать качественный сервис, и поэтому очень требовательны к будущим сотрудникам, в том числе и к медсестрам.
Когда клиент обращается в наши отделения, первыми его встречают сотрудники медицинского сервиса. От первого впечатления зависит, придет ли он снова к нам, если возникнет необходимость сдать анализы. Профессионализм, ответственность, желание заботиться о людях, превзойти ожидания и сделать для пациентов немного больше, чем указано в стандартах, - такими качествами отличаются медсестры, работающие у нас.
Вы просили привести примеры карьерного роста медсестер в нашей компании и предоставили нам возможность похвастаться успехами коллег. Они начинали с должности медсестер в отделениях, а сейчас работают:
— менеджером систем качества медицинского сервиса
— менеджером по персоналу
— специалистом по обучению медицинского персонала
— все главные медсестры территорий - менеджеры, в подчинении которых находится по несколько отделений.

А почему Вы решили, что понятия "медсестра" и "карьера" не совместимы? Если Вы ни к чему не стремитесь, то это еще не значит, что и остальные так же. Вы ведь даже не потрудились уточнить у HR-менеджера, кем может стать медсестра в Диле? Может быть в обычной поликлинике эти понятия действительно не совместимы, а как обстоят дела в Диле?
Нина, ну так расскажите всем, если сами знаете конечно, так какую же должность может занять медсестра в диле ? то, что скажет эйч ар и так понятно — это бла-бла на пространные темы. а вот реально приведите пример карьерного роста медсестры. подсказываю — никем другим медсестра с дипломом и опытом работы медсестры в диле работать не может. поэтому рассуждения на тему «карьера медсестры» не более, чем сотрясение воздуха HR-ом для поддержания якобы имиджа компании и беседы в целом. относитесь к жизни с юмором, ну хоть немного.)

Неприятный осадок от этой компании до сих пор. Первый раз обучалась в отдел выдачи результатов, вроде уже и брали, но в последний момент вакансию сократили, через время пригласили в отдел заполнения результатов, еще даже не начала толком обучатся, примерно показали суть работы, пару часов провела и руководитель сославшись, что большой объем работы мне отказывает. Хотя человек впервые видя новое и еще не обучен не может молниеносно работать. Второй раз уверяли ,что примут и оформят, так как предыдущий человек увольняется. Возникают вопросы зачем обнадеживать человека и разве заранее неизвестно какие вакансии отменят, вряд ли сами сотрудники/начальники с первых часов работы были асами, складывается впечатления, что берут «своих»…Желания даже ходить к ним анализы пропало.

Как же вы наивны

Сама работаю тоже в "Диле". Читаю то, что кто-то написал и думаю, не все так просто. Раньше всем, не только нам, было легче зарабатывать. Теперь, чтобы заработать те же деньги, работать надо еще больше и лучше. И так на всех предприятиях.
Каждому "со своей колокольни" рассуждать легко, особенно критиковать.Если происходят изменения, конечно, это кому-то нужно. А для чего? Наверное никто не хочет, чтобы было хуже...
Быстро только кошки родятся... Поэтому надо набираться терпения и честно делать свою работу. И не надо бояться, а лучше закатать рукава и вперед.

Не знаю что случилось,но последнее время очень трудно стало работать,атмосфера внутри компании стала напряжённой, такое впечатление что это делается специально либо кому то это нужно.Требования высокие а зарплата нет,работают все одинаково а может кто-то и больше,а получают все по разному,просто ОБИДНО!!!

Очень жаль, что такая компания постепенно распадается. Из нормального в ней остался только производственный отдел, и качество анализов, как обычно, на высоте. Но, все остальное давно и прочно стало на путь упадка. Менеджмент, который интересует только вопрос как сохранить свою зарплату и теплое место. Врачи, которые позабыли о профессионализме и партнерских взаимоотношениях. Безумно и бездумно раздутый штат сотрудников.
Дила будет работать и у компании есть будущее. Но половину штата надо уволить, за ненадобностью. И начать стоит с высшего руководства, которое уже доказало неэффективность своей работы.
Пока в Дилу ходить не стоит. Даст Бог, через годик, а может и раньше, компания снова станет примером для подражания.

Мои первые впечатления о компании Дила, как о работодателе — самые позитивные. В процессе конкурса менеджер по персоналу, Юлия, постоянно была на связи, выполняла свою работу корректно и профессионально. Почитав отзывы на этом сайте, я настроилась определенным образом, но, в процессе первого собеседования с непосредственным руководителем, была приятно удивлена атмосферой дружелюбия и открытости. Никаких шаблонов и формальностей, беседа по сути моего опыта и задач в перспективе. Впрочем, все сотрудники главного офиса, с которыми мне уже довелось контактировать, демонстрировали расположение и открытость.
Было тестовое задание, к чему я отношусь положительно, и сама практикую. Собеседование с топ-менеджерами утвердило меня в желании работать именно в этой Компании. Это честно.
Я считаю, что в работе многое зависит от настроя самого человека, соответствия ценностей, которые декларирует компания, его убеждениям.

Компания медленно но уверенно скатывается вниз..Многие это понимают, хотя боятся говорить вслух. Опытные люди, которые держали огромный груз на себе увольняются все чаще. .Искренне желаю каждому найти работу, которая вас достойна. Дила не является такой…уже..

Бардак внутри компании полнейший. Давно перестала быть лидером рынка

Васили, если Бог послал тебе испытания — то это для того, чтобы чему-то научить.

Андрей, насчет тренировки мозга — частично согласен, хотя это достаточно примитивная работа, но отбирающая много времени… насчет здоровья, так я достаточно хорошо осведомлен о состоянии моего здоровья при наличии соответсвующего образования и ввиду многих факторов имею понимание, что и когда требуется делать для ранней диагностики, что и происходит в определенные промежутки времени, либо вне очереди при наличии симптоматики.. Однако было совсем не кстати делать ряд ненужных мне анализов, неся финансовую нагрузку в момент, когда я находился без источника дохода.
Задание интересно, согласен. Однако когда приходит понимание, что тебя поимели — точка зрения каринально меняется.
Желаю успехов.

Прочитал ваши комментарии относительно дополнительных заданий после собеседования и решил высказать свое мнение, потому что к подобным способам проверки отношусь положительно. В серьезных компаниях их часто используют и, в результате, получают возможность оценить работу конкретного человека еще на начальной стадии сотрудничества с ним. Первый раз, когда с подобным "домашним заданием" столкнулся, хотя и в банковской сфере, все выполнить и предоставить результат — было увлекательно. Интересно иногда побывать капризным клиентом) А в вашем случае Василий, мало того, что вы потренировали свой мозг и профессионализм, но еще и состояние здоровье проверили.
@Василий Пупкин

Если честно,то Дила не ценит своих сотрудников.Если бы ценили,то не придумывали бы кучу наказаний.Зарплата и так не высокая,так еще и принудительно заставляют идти на короткие дни.Я понимаю,что они клиентоориентированы,но сотрудники тоже люди и нужно их тоже ценить и беречь.А то требований до фига,а оплата минимальная.Отвратительна компания,которая не бережет своих сотрудников и не ценит