Отзывы о компании ДНС

Высокая зарплата по сравнению с прочими конкурентами, но в условии небольшого города. Быстрое обучение работы с людьми, работе в команде.
Актуально для Уссурийска. Построение работы филиала и сети(города) зависит от конкретного человека, если управляющий, то управляющего, если территориальный директор, то территориальный директор. Стажёры ни как не обучаются. Панибратство с начальством - если ты не пьёшь(!) работать не будешь - карьерный рост как таковой будет труден. Если свой не уволят ни за что, если совсем не накосорежешь, ну или крышу твою "снесут"))) Если решат уволить уволят за пару дней и спрашивать не станут. Можно попробовать рыпнуться, если прокатит за молчание дадут денег. Если нет лучше уйти самому.

Проработал три года. На одном из "бомбящих" магазинов (не буду указывать город/регион, простите, но не хочу подставлять тех, кто еще там работает). Буду краток: Плюсы: 1) З/п у меня при 5-ом ранге была миниум 38т.р., средняя по справкам - 43. Это чистыми на руки. Честно, так и есть. Вот что не дать-не-взять у ДНС, это то, что з/п "белые" и на карту. Если я "бомбил" перед Новым Годом - 82-89т.р. (с учётом 13ой зарплаты в декабре). 2) Карьерный рост (небольшой, максимум до зама или управляющего мелким филиалом). Да он есть, НО, вы столкнетесь с тем, что нужно "идти по людям", кто работал на должностях замов/упр-их меня поймут. В ДНС это любят, при чём все, от региональных директоров до территориальных, а так же управляющих "высшей" категории (которые в принципе, простите за мой французский, имеют более длинный язык и умеют им правильно лизать задницу начальству). 3) ... Тут должен был быть третий пункт, но увы, я не смог ничего вспомнить хорошего. Минусы: 1) Задайте себе вопрос - вам нравится жить на работе??? Если ответ "да" - идите работать в ДНС. Ваш рабочий день оплачивается сторого "от и до", но только 8 часов. Хоть ночуйте на работе, получите за 8 ч. Все что выше - это ваши проблемы, не успел сделать переоценку (удивитесь, но только в ДНС на на одну группу товара цена может "упасть" тебе на почту в течении дня несколько раз!). "Ты не успел выставить товар, почему? %%%я! У тебя дырка в витрине! , Да мне по%%%ер что была переоценка/машина с товаром! , Какой домой, витрины протёр?! " - это часть того, что вы услышите, когда будете "пытаться" уйти домой вовремя. 2) ВНЕЗАПНО! 11 Перестройка, неее дамы и господа, не та что была в 1986-ом. В ДНС она всегда. Запомни, всяк туда попавший: магазины постоянно "строятся". Не потому, что вот они открылись и надо сдать к определённому числу, не потому, что появился новый товар, неееет. Да потому, что то самое начальство (ТД и РД) при очередном спазме в мозге или ягодицах (все зависит от уровня директоров, а их очень дойуха) решило, что витрина стоит "не так". За три года, я так и не понял "так - это как? "/"как - вОООт так и здесь? "/"если не так и не так, то как? ". Все эти казалось бы глупые вопросы, я завала себе с начала, потом понял - не имеет смысла. Причины две: во-первых, начальство само как правило этого не знает, а во-вторых, если не дай бог ты предложишь "правильный" вариант, и ООО! БОЖЕ! - верный, все равно, вы сделает так, как сказало начальство (позже правда переделаете, так как директоров хватает, а мозговая деятельность у них таки разная, что всё же обнадёживает). 3) Ты - заболел. Тут просто - ты дурак. Нееет, не потому что плохо одевался, не потому что пил ледянное пиво и купался в холодной речке (подставьте любую причину какую хотите, их масса). А дурак ты, просто потому, что твой больничный - не оплачивается. T.e. Оплачивается, но та сумма которую ты получишь, ровно равна той сумме, которую потратишь на таблетки. Всё кроется в том, как в ДНС устроена з/плата. Я не имею права разглашать коммерческую тайну (да да, вы подпишите кучу бумаг когда будете вдруг туда устраиваться, ДНС любит заранее себя обезопасить), но поверьте. В налоговой явно "вешаются" когда все проверяют. 4) Отпуск. Он - есть. Да - это так, он имеется. В самый дурацкий месяц, по самому дурацкому графику, составленному в угоду управляющему (ну где конечно же заранее проставлены его и его зама отпуска, ну и конечно же его "любимчиков"). И вот ты с вожделением и предвкушением аж целых двух недель (ну хоть 2 раза в году) выбираешь из октября и марта. Нет ничего лучше, чем мясить ггг... Нет, не угадали, грязь. Хотя да, один раз я отдыхал летом, с конца его, ну лета всмысле, август с чисел так 20-ых тоже лето... Но все про отпуск выше - мелочи, правда, реальные мелочи (коих я уверен везде хватает). Главное - ты не отдохнешь его "от-до" без: инвентаризации, перестройки (включая другие филиалы, ты ж в отпуске), собраний, приездов начальства и ПХД и т.д. А даа, не вздумай отключать телефон, менять сим-карту - будут искать и приедут домой (да-да, было и такое), а если вдруг "хорошо спрятался" - тебе ой как не понравится то, что ты услышишь и почувствуешь на своей з/п после выхода из отпуска (ты можешь внезапно испортить/поцарапать/сломать/принять сломанный товар и увидеть результат все так же внезапно в своей з/п). 5) Извините, отдельный пункт. НОВЫЙ ГОД. Как всем людям нравится этот долгожданный праздник, веселье, друзья, подарки и компании, снег и прочая хрень, которую вы скорее всего не заметите (даже если и будет все это вокруг Вас). Тут уважаемые читатели вы наверное спросите "Да как же так, в ДНС что, концлагерь??! " Не буду лукавить - конечно же не концлагерь, просто среднестатистический хомосапиенс проработав с 14-15 декабря по 31 декабря с ВНИМАНИЕ! 9.00 до 22.00 (в нашем филиале было так), а в последний день декабря за несколько часов до Нового Года, пришедший с работы - просто "положит" на праздник и уснёт после первого бокала шампанского. И всё для того, что бы 2ого января выйти на работу и считать инвентаризацию и попутно работать в открытых и радушно принимающих клиентов магазинах, куда за день зайдет один полупьяный забулдыга и с сочувствием посмотрит на вас. А знаете почему выше я написал что не концлагерь?? Да все просто, 31го декабря вы будете работать не с 9.00 и до 22.00 как две недели подряд, а с 9.00 до 19.00! Это что бы вы успели "привести себя в порядок", праздник же! Ну и не концлагерь, еще и потому, что скорее всего (не факт конечно, все зависит еще и от длины вашего языка и глубины промежностей начальства, снова простите за метафору) вам таки дадут 1 (ОДИН) выходной в этом двух недельном марафоне. Не буду писать про кол-во клиентов в эти дни и общих объемах продаж, но скажу так - большинство людей не вышло бы 2го января на работу после этого круговорота, просто "забухав" (факты кстати были:) ). 6) Один за всех! И все. Тут ничего далее не будет, работая в ДНС - вы "мушкетёр! " Это отчасти метафора, просто работая в компании вы должны уметь - всё. Вы: грузчик, строитель, монтажник, электрик, водитель, штукатур/маляр, уборщик (полы не моете, а вот все остальное - ваше), кассир, кредитный специалист, кладарь (вдруг ваш заболел, или о чудо - его вообще не предусмотрено на вашем филиале), специалист сервисного центра. Может у других филиалов и регионов есть еще и другие особенности, у нас - так. 7) Фонд потерь. Кто создавал компанию (я знаю конечно кто, где и когда, просто философски так написал, пардоньте) про этот пункт сразу подумали так: "Зачем?! " ну или "Нафига?! ". У вас украли в магазине - поделите эту сумму на кол-во сотрудников (эээ нееее, упр. И его зам, они то при чём?) и вычтите из своей з/п. К вам приехал "сломанный/порченный/царапанный/мятый" холодильник? Кладарь (если он есть) не увидел через заводскую упаковку? Да еще и не вскрыл ее при разгрузке? Поздравляю, у вас есть холодильник (ну или раскидайте уценку по принципу описанному выше). Отдельно стоит упомянуть "толкание какашек" (простите, снова, это конкретный и дословный термин компании, но не ругательство) с одного филиала на другой. К вам приехал смарфтончик за 5т.р. Или за 25т.р., заказанный по интернет-заявке с другого филиала? Это увидел клиент? Как назло именно в этом цвете товар в вашем регионе единственный? Клиенту он нужен, но просит уценку - тааадааам! Не буду снова повторят что уже описал выше. Корпоративная этика на высоте, подкладывание свиней тоже. Хотел писать далее но более нет желания, давно столько не барабанил по клавиатуре, да и сайт ваш случайно нашел (конечно не поверите и кто-то подумает, что комментарий заказной), вывод простой, если Вам вдруг "удалось" туда попасть - будьте готовы к этим мелочам. Возможно не всем и сразу, имеются отличия от регионов и директората. Я уверен, что есть и места похуже, но все выше описанное - чисто к вашему сведению. Удачи. p. S. Если есть очепятки, сорри, на них не проверял.

Компания пережила такое кол-во историй, что грех не написать отзыв. Сам отдал компании почти 4 года своей жизни, повидал очень многое. До 2015 года работа была сносной, компания развивалась, причем очень стремительно, политика набора и удержания лучших кадров была на высоте, в то время продавец в ДНС получал кратно больше, чем в любой иной розничной сети, что, конечно же, подкупало многих. Но и требования были соответствующие, с улицы не брали, так скажем, лично мне удалось попасть туда только спустя почти 2 года активного прессинга их отдела по найму. И вот, работа началась. Как говорил, до 2015-го года работа казалась сказочной, работали 5/2, бывало, что 4/3, платили сполна. В 2015-ом году у компании значительно замедлился рост, ориентир изменился на возможность вытаскивать деньги из "воздуха". Появились планы по продаже услуг, гарантий, страховок и прочее. Вместе с этим, компания стала переделывать и схемы мотивации, к 2016-ому году продажа товара стала бессмысленной - продавцу с этого практически не уходило ни капли. Компания ранее покрывала налог на доход сотрудникам самостоятельно, компенсируя эту сумму в зарплату, но в том же 2016-м от этого резко отказалась. Средняя заработная плата упала относительно 2014-го года в 2,5 раза, что, конечно же, сильно повлияло и на кадровую составляющую в компании. Началась текучесть кадров, а на смену уже набирались люди, которые не имели, как правило, ни опыта, ни знаний, проще говоря те, кто был готов работать за гроши. Упало качество обслуживания клиентов. Отношение к сотрудникам резко изменилось, в том числе. В компании был ликвидирован честный карьерный рост. Из-за постоянной смены кадров, былые "заслуги" уже оставались в истории, хорошие и честные продавцы вынуждены работать в условиях, которые им диктует компания, а эти условия ухудшаются из года в год. Карьерный рост доступен лишь в том случае, если вы, например, считаете для себя уместным докладывать на коллег, обманывать, подсиживать. Из-за этого, в дирекции компании находятся люди, которые имеют в большинстве случаев - школьное образование и отсутствие опыта работы в сфере торговли, но очень длинные языки и не самую чистую историю, которую, конечно же, старательно подтирают. Инициатива тоже строго наказуема, компания предлагает увольняться при любой попытке предложить изменить или дополнить действующие рабочие процессы, т.к. искренне убеждены в том, что голос подавать снизу никто не имеет права. Среднее рабочее количество часов у продавцов колеблется от 160 до 180, а в декабре, в пике продаж, людям запрещают брать выходные. Да-да, продавцы работают с 10 до 22 ежедневно, вплоть по 31-е декабря. Переработки компенсируют, но чаще подрезают втихую. На большинстве филиалов продавцов заставляют выходить считать товары (инвентаризация) в выходные, никаким образом это не компенсируя, конечно же. В добавок, появился "Технопоинт" (что-то вроде дискаунтера), а точки выдачи товаров сделали в магазинах. Из-за этого, большинство клиентов приходят забрать товары подешевле, отнимая своими заказами время и хлеб у продавцов. И что имеем мы в 2017-2018 году? График, если брать всю нагрузку на продавцов, 6/1, зарплата уровня ленивой уборщицы в каком-нибудь торговом комплексе, непомерные штрафы и дисциплинарные взыскания. Процесс увольнения сотрудников - отдельная история, достойная Оскара. В компании очень любят заставлять увольняться по собственному желанию, если вы, например, не изволите желания, то уже завтра, скорее всего, вас просто перебросят работать на филиал, который находится в другом конце города, а руководителю этого филиала поставят задачу выжать из вас все возможные соки, чтобы вы, после тщетных попыток ухватиться за свои права, всё таки согласились на увольнение по собственному. Позор, позор и еще раз позор. Крайне неприятно, что компания скатилась до такого.

NS. Повелась на ещё один крутой имидж. Тоже большая компания, наверное хорошие перспективы карьерного роста. На собеседование тоже рассказывают как всё будет шикарно какие они единственные и неповторимые. Обещали в корпоративный отдел и поработать с богатыми клиентами которых не надо искать потому что ДНС крутая сеть ее и так все знают. А по факту поставили продавцом в торговый зал , мало того что весь день на ногах, все разговоры о крутой только разговоры. Все собственные торговые марки это какой-то ужас по качеству , цены на них уже задраны как на брендовый товар, куча недовольных покупателей в шоке от такого качества , а тебя им заставляют впаривать именно это. Покупатель приходит через неделю с этим хламом когда он сломался, а крайней выставляют тебя. По товарным остаткам невозможно понять что есть чего нету, покупатели ругаются , а крайняя опять ты. Ну и как ожидалось , все разговоры про корпоративный отдел тоже оказались обманом . Это обычная работа продавщицей, причём крайней за всё и всех. Когда я высказала это руководству они только плечами пожали . Я развернулась и ушла . Им пофиг на людей.

Устраивался на работу, меня взяли, сказали подождать неделю. Сам звонил управляющему и уточнялся могу ли я отказываться от других предложений? Я принят? На что ответы были"Конечное, выходите в среду на смену "пјЃОтказался от других выгодных предложений и готовился к работе в Днс. Итог: в послелний день позвонил управляющий и оповестил меня о том, что оказывается им никто не требуется и вакансию разместили зря. Вот так я остался сейчас без работы, так как места, на которые меня готовы были взять и от которых я отказался в пользу днс уже заняты. Так что если данная компания ответила вам, что готова взять вас на работу, не отказывайтесь от других предложений, потому что возможно вас обманули. А вакансия кстати все еще размещена на сайтах поиску работы.

ДНС филиал МСК-РСЦ.
Руководитель заставляет оставаться после работы без оплаты. Инвентаризации так же в нерабочее и неоплачиваемое время, если кто-то не остался на этого сотрудника списывают расходы, просят написать заявление по собственному желанию. Что-то не нравится? Пишите заявление.